Тім Кук хоче бачити більше жінок у техніці

Генеральний директор Apple Тім Кук хоче бачити більше різноманітності в технологічній індустрії, кажучи, що «немає вагомих виправдань» для триваючої нестачі жінок у світових технологічних компаніях.

Різноманітність корисна для бізнесу

Це не виняткова позиція. Кук наводить те, що стає  загальновизнаним аргументом , що різноманітність у бізнесі робить його кращим. Рішення, прийняті та виконані різними командами, дають кращі результати, як показало багато опитувань.

Apple відкриває британську програму для жінок-розробників

Коментарі Кука пролунали, коли Apple вперше представляє свою програму App Store Foundation у Великобританії. Розроблена, щоб допомогти майбутнім розробникам, Apple приділяє особливу увагу жінкам-розробникам у першій ітерації схеми.

Представництво має вирішальне значення. «Видатні жінки можуть служити надихаючими прикладами успіху, – ілюструючи види досягнень, які можливі для жінок навколо них. Вони демонструють, що можна подолати традиційні гендерні бар’єри, показуючи іншим жінкам, що високий рівень успіху справді досяжний».

Звіт PWC підкреслює проблему. Стверджується, що 78% студентів не змогли назвати відому жінку, яка працює в індустрії технологій. А ще кілька років тому лише 3% навчальних матеріалів у США зосереджувались на жіночому внеску в історію .

Відсутність доступу до історичних моделей для наслідування систематично позбавляє жінок можливості входити в ці галузі.

Незважаючи на місію, у Apple ще є над чим працювати

Apple ще має пройти шлях, перш ніж вона зможе заявити, що врятувалася від пастки технологічної індустрії, коли вище керівництво є білим і чоловіком. В Apple лише п’ять із 18 керівників, зазначених на сторінці профайлів керівників компанії, є жінками, і лише двоє з 12 найвищих керівників – жінки.

До честі компанії, здається, робить серйозні спроби зробити жінок більш помітними в техніці. Серед них – готовність призначати жінок на керівні посади вищого рівня, висунення жінок-лідерів на ключові посади, інвестиції в освіту кодування для дітей та інші спроби сприяти різноманітності.

Що стосується представництва жінок у робочій силі, то персонал Apple у США на 35% складається з жінок.

За оцінками Deloitte , цього року великі технологічні компанії досягнуть 33% представництва в галузі  в цілому. У звіті PWC у Великій Британії стверджується, що лише 23% людей, які працюють на посадах STEM у Великій Британії, є жінками, і лише 5% керівних посад у сфері технологій займають жінки.

Зміни потребують часу

У той же час спроби Apple виділити жінок серед своїх керівних сил можуть допомогти їй досягти своєї довгострокової мети – створити таку галузь, як простір, у якому жінки можуть прагнути, робити свій внесок і досягати. Загалом технологія все ще страждає від того, що її сприймають як чоловічий клуб, який має змінитися, щоб досягти рівня різноманітності, необхідного для того, щоб галузь могла реалізувати свій повний потенціал.

Сприйнятий сексизм технологій заважає жінкам приєднатися до бізнесу. Жінки та дівчата не вивчають предмети STEM, а це означає, що стабільність кваліфікованих жіночих талантів невелика. Це не тому, що вони не можуть — жінки чудово знають теми STEM і  перевершують своїх колег-чоловіків у цих предметах .

Керівник Apple погоджується, що його компанія повинна робити більше . «Підприємства не можуть відмовитися і сказати: «Недостатньо жінок навчаються комп’ютерним наукам, тому я не можу найняти достатньо», — сказав Кук, наголошуючи на необхідності залучати більше жінок і дівчат до індустрії.

Навчання завтра

Apple є великим поборником навчання кодуванню та вважає, що коду слід навчати кожного учня в кожній школі. Щоб досягти цього, компанія пропонує Swift Playgrounds, навчальні програми з програмування та навчальні сесії з кодування в магазині, але це дуже довгострокова стратегія.

У короткостроковій перспективі мова йде про збільшення представництва — і є надія, що надання потужних жіночих моделей для наслідування допоможе виховати таланти завтрашнього дня.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *